高溫補(bǔ)貼是對我們國家規(guī)定企業(yè)在高溫條件下對員工的補(bǔ)償津貼。三伏天氣溫高，工作環(huán)境惡劣，這種情況下我們的員工是應(yīng)該享有這項(xiàng)福利的，并且我們的高溫補(bǔ)貼是不計算入工資中的，這一點(diǎn)我們每一位員工都應(yīng)該了解。那么山西高溫補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？

一、山西高溫補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

從省人社部門得知，我省現(xiàn)在的高溫津貼為每人每月240元，綠豆湯等解暑品不能沖抵，應(yīng)領(lǐng)未領(lǐng)的可申請勞動爭議仲裁。

2017山西高溫補(bǔ)貼規(guī)定：每人每月240元

從省人社廳了解到，我省規(guī)定，用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為，每人每月240元。同時規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位也不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。

據(jù)介紹，用人單位發(fā)放高溫津貼，常常存在以下違規(guī)情況：一是用綠豆湯等解暑品沖抵高溫津貼。二是把高溫津貼計算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。按照規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法支付勞動者的最低報酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼。高溫津貼必須要從用人單位的成本中列支，職工所領(lǐng)取的最低工資中不包含高溫津貼。

那些符合條件但沒有拿到高溫津貼的職工，可以向人社部門舉報，或者依法申請勞動爭議仲裁。

二、清楚了2020山西高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)后，一起來看看多熱停止室外露天作業(yè)。

40℃ 停止室外露天作業(yè)：新辦法明確，高溫天氣是指地市級以上氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應(yīng)當(dāng)據(jù)此調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外。

新辦法規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

辦法還明確，用人單位應(yīng)當(dāng)合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，保證工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書面告知勞動者。

三、高溫補(bǔ)貼時間

每年6、7、8三個月

山西高溫補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及時間我們已經(jīng)很清楚了，需要我們員工注意的是，如果用人單位不按規(guī)定發(fā)放我們的高溫補(bǔ)貼，員工應(yīng)該利用法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益。不僅如此我們國家對高溫環(huán)境下員工勞動的時間進(jìn)行了明文規(guī)定，我們員工應(yīng)該多了解這方面的資料保障自身利益。

勞動法高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

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