在當(dāng)今這個(gè)社會(huì)，高溫天氣讓人們的工作以及學(xué)習(xí)變得比較艱難，對(duì)于學(xué)習(xí)，天氣炎熱會(huì)使人們的思緒處于緊張的狀況，對(duì)于工作更是，不僅是心理上帶來(lái)的壓力還有就是身體也會(huì)有一定的壓迫感，為此國(guó)家對(duì)高溫工作的人進(jìn)行補(bǔ)貼。那么，高溫費(fèi)是國(guó)家規(guī)定的嗎？那么，接下來(lái)小編將為大家詳細(xì)的介紹一下高溫費(fèi)是國(guó)家規(guī)定的嗎這個(gè)問(wèn)題。

一、高溫費(fèi)是國(guó)家規(guī)定的嗎？

是國(guó)家規(guī)定的。

高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

隨著三伏天的到來(lái)，一年中最熱的日子來(lái)了!勞動(dòng)者在高溫天上班，都有哪些福利?很多人第一個(gè)想到是高溫津貼?！豆と巳?qǐng)?bào)》記者近日梳理發(fā)現(xiàn)，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動(dòng)者們可享受的福利還有很多--飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對(duì)不同人群的一些規(guī)定，確保勞動(dòng)者的權(quán)益。

二、我國(guó)法律關(guān)于高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的

為保護(hù)勞動(dòng)者的健康，根據(jù)《衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家安全監(jiān)管總局、全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號(hào)）要求，經(jīng)研究，現(xiàn)就本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題通知如下：

1、企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每天不低于10元。

2、企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過(guò)民主協(xié)商合理確定本企業(yè)的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標(biāo)準(zhǔn)。

3、企業(yè)在發(fā)放高溫季節(jié)津貼的同時(shí)，不能影響高溫崗位工作勞動(dòng)者的高溫崗位津貼的發(fā)放，并繼續(xù)做好高溫季節(jié)工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。

4、各企業(yè)，特別是從事高溫作業(yè)和戶(hù)外作業(yè)的行業(yè)，要制定合理的作息制度，當(dāng)氣溫達(dá)到35℃及以上時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整、縮短工作時(shí)間。當(dāng)氣溫達(dá)到38℃及以上時(shí)，除涉及國(guó)計(jì)民生、城市運(yùn)行安全和人民基本生活等重要行業(yè)外，工作環(huán)境不能滿(mǎn)足極端高溫條件作業(yè)的企業(yè)，可視實(shí)際情況采取暫停工作和保證休息等措施。

5、各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)、工會(huì)組織、企業(yè)主管部門(mén)，要加強(qiáng)督促和檢查，確保高溫季節(jié)保護(hù)職工健康的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。

6、本通知下發(fā)前今年已有的高溫日，企業(yè)應(yīng)按本通知規(guī)定發(fā)放高溫季節(jié)津貼。

答案是肯定的，因?yàn)楸旧砀邷匮a(bǔ)貼就是我國(guó)法律規(guī)定的一項(xiàng)政策，也就是說(shuō)高溫補(bǔ)貼的發(fā)放是受到法律約束的，如果用人單位不給員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼，員工可以進(jìn)行投訴。如果大家對(duì)于高溫費(fèi)是國(guó)家規(guī)定的嗎這個(gè)問(wèn)題還有什么不明白的地方，小編建議最好找一個(gè)專(zhuān)業(yè)的律師進(jìn)行詳細(xì)的咨詢(xún)。

勞動(dòng)法高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

2020年最新各地高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

2020年我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的