人生在世，都逃不過生老病死，這是每個人都會經(jīng)歷的一個過程，只是時間問題而已。誰也不愿意發(fā)生這種事情，但是，當(dāng)我們遇到了也沒有辦法，要請喪假，但有些公司在員工請喪假期間會出現(xiàn)克扣工資的情況，那么請喪假扣加班工資合法嗎？小編帶大家了解了解。

一、喪假扣工資嗎

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理

二、喪假中直系親屬的規(guī)定

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。

3、由于我國歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認定。

三、喪假扣加班工資合法嗎

加班費是延長工作時間的報酬，喪假期間，不出勤，不存在延長工作時間問題，不享有加班費。但是如果是請假之前的加班費就不能扣除，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。加班工資需要另外計算，不應(yīng)抵消。

根據(jù) 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

根據(jù)國家的法律規(guī)定，遇到要請喪假的時候依法享有三天的喪假，并且根據(jù)路程遠近給予路程假，喪假期間工資要照常發(fā)放不得克扣。但是在有些民營企業(yè)也不一定是這樣的，這個就要根據(jù)公司的規(guī)章條例來辦理了。

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