我們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)中并不是所有的勞動者都是標(biāo)準(zhǔn)工時制，除此之外還有實(shí)行綜合計(jì)工時和計(jì)件工資制的勞動者。而對于這部分勞動者而言，如果構(gòu)成了加班的話，那只要不是自己主動自愿加班的，用人單位就要支付加班費(fèi)。究竟這個計(jì)件工資的加班費(fèi)是怎么算的?我們一起在下文中進(jìn)行進(jìn)行了解。

一、計(jì)件工資的加班費(fèi)是怎么算的

第一，即使企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，也不能規(guī)避加班費(fèi)。對于實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照計(jì)件工時制度合理確定勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無需支付加班工資。

第二，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

對于用人單位或者勞動者而言，了解和遵循國家對計(jì)件工時制度及加班費(fèi)的規(guī)定，都有助于保護(hù)雙方的切身權(quán)益。特別提醒勞動者在權(quán)益受到侵害時，要積極主動地與勞動部門取得聯(lián)系，以保障自身權(quán)益不被侵害。

二、綜合計(jì)工時制度的加班費(fèi)如何計(jì)算

按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

需要注意綜合工時制和計(jì)件工時制的加班時間認(rèn)定是比較麻煩的，但并不是說這類勞動者就不存在加班的情況了。這點(diǎn)還請大家注意。當(dāng)然，計(jì)算加班費(fèi)的時候要以國家規(guī)定的為標(biāo)準(zhǔn)，單位是不能私自規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的。

加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)怎么計(jì)算

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新勞動法下加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)