在生活中人們離不開工作，對于工作單位來說，擁有正確的工資表格式能讓賬目變得一目了然，但是工資的發(fā)放是個嚴謹的問題和操作，那就需要依靠工資表，能減輕人們的負擔，那么工資表格式都有哪些，法律對工資表又有什么規(guī)定呢？

一、什么是工資表

工資表又稱工資結算表，是按單位、部門編制的用于核算員工工資的表格，每月一張。正常情況下，工資表會在工資正式發(fā)放前的1-3天發(fā)放到員工手中，員工可以就工資表中出現的問題向上級反映。

在工資結算表中，要根據工資卡、考勤記錄、產量記錄及代扣款項等資料按人名填列“應付工資”、“代扣款項”、“實發(fā)金額”三大部分。

二、工資表格式

在實際工作中，企業(yè)發(fā)放職工工資、辦理工資結算是通過編制“工資結算表”來進行的。

工資結算表一般應編制一式三份。一份由勞動工資部門存查；一份按第一職工裁成“工資條”，連同工資一起發(fā)給職工；

一份在發(fā)放工資時由職工簽章后交財會部門作為工資核算的憑證，并用以代替工資的明細核算。由于工資結算表是按各個車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個車間、部門工資結算和支付的情況。

三、我國法律對于工資表的規(guī)定

我國《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應該是企業(yè)發(fā)給員工每月工資的明細，是員工清楚了解自己收入的一種較好形式。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細證明，也能監(jiān)督企業(yè)是否按時發(fā)放工資，是一種憑證。

此外，《勞動法》也規(guī)定，員工對于企業(yè)制訂工資分配方案，享有知情權和監(jiān)督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業(yè)不提供員工工資條是一種侵權行為。

工資表還能反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標準，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金及個人所得稅，至于其他項目在非特殊情況下不能扣除。同時個人所得稅的征收是以一定的工資起點為標準，工資條也能顯示單位是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放工資，這些都在工資條中體現，一旦發(fā)生勞動爭議，工資條應該是作為勞動仲裁的重要證據。

工資條作為職工獲得工資的證據，其不僅能夠表明職工與用人單位存在勞動關系，也能間接顯示用人單位對于職工工資的發(fā)放情況。

工資表代表了個人的勞動所得，也從側面督促用人單位按時誠信的發(fā)放工資，使社會和諧，百利無一害。我國法律對工資表的規(guī)定在一定程度上保障了人們的權益，讓人們能夠勞有所得。

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