??? 推薦：??? 最低工資規(guī)定 ??? 最低工資標準 ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ??? 農(nóng)民工工資保證金 ? ? 試用期工資標準

年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。也就是說休年假用人單位是要支付工資的。那么，通常該如何計算年休假工資呢？而要是員工沒有休年休假的話，此時又該怎么算工資？下文中，律霸小編為你詳細解答這兩個問題。

一、如何計算年休假工資

年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(shù)(21。75天)。

年休假所依據(jù)的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月工資標準基本一致。即：前十二個月應(yīng)得工資總額-前十二個月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。

月應(yīng)得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個人所得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資。

二、未休年休假的工資怎么算

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資。

用人單位在與職工解除(終止)勞動合同時，當年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)按職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付年休假工資，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工資。

雙方的勞動合同、用人單位的集體合同或者用人單位相關(guān)制度規(guī)定的未休年休假工資報酬高于上述標準的，應(yīng)當按照約定或者規(guī)定的標準執(zhí)行。如雙方的約定或者規(guī)定的未休年休假工資報酬低于上述標準，由于約定或者規(guī)定本身違規(guī)不具有法律效力，應(yīng)當按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予職工未休年休假工資。

應(yīng)休未休年休假工資報酬主要分為兩大部分，一部分為日常工作期間的日工資(即日平均工資的100%)，該部分收入隨日常工資支付。另一部分為日平均工資的200%未休年休假實際工資，該部分報酬用人單位應(yīng)在解除(終止)勞動合同時或者在職職工最遲在當年度12月31日前支付。

勞動者應(yīng)特別注意，用人單位安排職工休年休假的，職工基于種種原因書面提出不休年休假的，在職工正常上班的情況下，用人單位只需支付正常工作期間的工資，而不額外支付未休年休假工資。如果就年休假的問題與單位發(fā)生沖突，一定要及時維護自己的權(quán)益，可以直接來電咨詢一下我們律霸的在線律師。

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