在法定假節(jié)假日內(nèi)，按照國家的規(guī)定用人單位需要給員工放假，但可能臨時出現(xiàn)特殊情況而要求員工加班的，此時如果員工聽從了加班安排的話，則單位需要支付加班工資。不過這個法定假日加班工資如何計算呢?詳細內(nèi)容請一起在下文中進行了解吧。

一、法定假日加班工資如何計算

《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21天。

二、休息日加班工資如何計算

現(xiàn)實中很多企業(yè)對綜合計算工時工作制存在認識上的兩種誤區(qū)，一是認為只要實行綜合計算工時制，用人單位就可隨意安排勞動者的工作時間，而無需支付加班工資;另一種看法認為，只要單位規(guī)定，就可以實行綜合計算工時工作制。原勞動部于1994年12月14日頒布了《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，此辦法規(guī)定，實行綜合計算工時工作制必須經(jīng)勞動保障部門批準，即用人單位無權(quán)自行決定實施這一工時制度。

在實行標準工時制和計件工時的情形下，依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。而在實行綜合計算工時的情形下，情況發(fā)生改變。這是因為按照1995年勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，“實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時，要依照《勞動法》第四十四條第(三)項的規(guī)定支付職工的工資報酬?！薄秳趧臃ā返谒氖臈l第(三)項規(guī)定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！?/p>

綜上所述，實行綜合計算工時工作制的企業(yè)勞動者，在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)支付其不低于勞動合同確定的正常工作時間工資的300%的加班工資;如果勞動者在一定周期內(nèi)的綜合工作時間，未超過標準工時時間，在周休息日工作的，用人單位不必支付其加班工資。

雖然我國規(guī)定在法定節(jié)假日加班的工資標準為300%，但此時也要注意區(qū)分一下實際的加班時間，因為很多時候法定節(jié)假日里面其實都是包括了一些調(diào)休的時間，而要是安排在調(diào)休的時間加班的話，那就不能按照300%的標準計算加班工資了。

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