我國勞動(dòng)法中規(guī)定的工時(shí)制度包括了三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。其中綜合工時(shí)制是以一定時(shí)間為周期的一種工時(shí)制度，很多人認(rèn)為在綜合工時(shí)制下就不存在加班的情況，但這樣的認(rèn)識(shí)其實(shí)并不準(zhǔn)確。既然綜合工時(shí)也存在加班，那該怎么對(duì)綜合工時(shí)加班費(fèi)計(jì)算呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、怎么對(duì)綜合工時(shí)加班費(fèi)計(jì)算

1、綜合計(jì)算工時(shí)工作制休息日安排勞動(dòng)者工作的.應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休.法定節(jié)假日不可以補(bǔ)休,

2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的.以300%計(jì)算,

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的總上班時(shí)間超過該周內(nèi)(如一個(gè)月.一季度)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的.以超過部分的時(shí)間總數(shù)一起計(jì)算(不區(qū)分是否在休息日).以150%計(jì)算,

4、[延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)"超過36小時(shí)的.加班費(fèi)計(jì)算應(yīng)仍以以150%計(jì)算.

二、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算

〈勞動(dòng)法〉第四十四條 有下列情形之一的.用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的.支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的.支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的.支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬.

三、自愿加班有加班工資嗎?

《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”。該條規(guī)定表明，企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度予以建立和完善，規(guī)章制度的內(nèi)容包含勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)自然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定適當(dāng)?shù)募影鄬徟绦?，?duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，應(yīng)是企業(yè)管理和爭(zhēng)議處理的依據(jù)之一。

另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。

用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

還是應(yīng)該先確定綜合工時(shí)制下具體的加班時(shí)間是多長(zhǎng)，否則的話就無法順利的計(jì)算出加班費(fèi)數(shù)額。但如果是勞動(dòng)者自己主動(dòng)自愿加班，而并非是在單位安排下加班，這種情況下是不能向單位索要加班費(fèi)的。

加班費(fèi)的法律規(guī)定,加班費(fèi)的計(jì)算方法

實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎

法律對(duì)加班費(fèi)規(guī)定有哪些