2017年的夏天又是一個(gè)高溫酷暑，不少地方溫度直逼40°，讓許多勞動(dòng)者叫苦不迭，天津市也難以免受其災(zāi)，許多職工都對(duì)于今年夏季高溫津貼的發(fā)放十分關(guān)心，按照規(guī)定每年6到9月都是可以領(lǐng)取高溫津貼的月份，那么2017年天津高溫補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

2017年天津高溫補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

防暑降溫費(fèi)的月標(biāo)準(zhǔn)，是按上年度全市職工月平均工資的3%確定。2016年度本市職工月平均工資為5265元，以此推算，2017年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)的月標(biāo)準(zhǔn)約為158元，四個(gè)月合計(jì)約為632元，比去年增加了近40元。

針對(duì)戶外勞動(dòng)者，本市2013年發(fā)布的《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》明確，要求當(dāng)氣溫超過(guò)35℃，用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)的，或不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下的，都應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上向勞動(dòng)者按天發(fā)放高溫津貼。具體每天的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：上年度的職工月平均工資除以職工月平均工作天數(shù)21.75天，再乘以12%。市人社局勞動(dòng)關(guān)系處主任科員鐘健表示，高溫津貼與防暑降溫費(fèi)不同，二者不能相互代替。同時(shí)，法律規(guī)定高溫津貼必須以貨幣的形式發(fā)放給職工。

一、2020年天津高溫津貼怎么計(jì)算？高溫津貼有什么規(guī)定？

高溫津貼以市人力社保行政部門發(fā)布的上年度全市職工平均工資為基數(shù)，日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%，計(jì)算時(shí)四舍五入保留到元。 高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算示例：5265÷21.75×12%=29元（僅供參考，以政府最終公布數(shù)據(jù)為準(zhǔn)） 【注】發(fā)放方式為按日計(jì)算、按月發(fā)放，并納入工資總額。高溫津貼應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式發(fā)放給職工，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。

二、天津高溫津貼發(fā)放規(guī)定

符合享受高溫津貼的人員可以同時(shí)享受高溫津貼和防暑降溫費(fèi)：在高溫天氣期間（高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35°C以上，含35°C的天氣），用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33°C以下（不含33°C）的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

三、其他相關(guān)問(wèn)題

（一）、用人單位未按規(guī)定支付高溫津貼的，職工可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴。建議職工詳細(xì)反映高溫具體日期及當(dāng)日最高溫度，以方便勞動(dòng)保障監(jiān)察人員查處。

（二）、天津市防暑降溫費(fèi)計(jì)入工資總額的，需要交納個(gè)人所得稅。

綜上所述，只要在高溫天氣溫度高于35°且工作場(chǎng)所溫度無(wú)法降低到33°以下的用人單位都應(yīng)該給職工發(fā)放高溫津貼和防暑降溫費(fèi)這兩種補(bǔ)貼費(fèi)，凡是沒(méi)有按要求發(fā)放的單位，職工有資格向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴以此對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督和管理。

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