今年全球持續(xù)變暖，高溫天氣的日數(shù)越來越多，尋常人出去一會都會滿頭大汗，更別提長時間在戶外的工作者了。各地方政府都出臺了符合當(dāng)?shù)貙嵡榈母邷匮a(bǔ)貼政策，以期望補(bǔ)償戶外工作者，并借此機(jī)會表達(dá)對底層工作者的關(guān)心和合乎。下面，小編以杭州為例，看看杭州不給高溫費(fèi)該怎么辦？

一、杭州高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)

（一）2017年杭州高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)公布

浙江規(guī)定的高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)工人每人每月225元；非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。高溫津貼應(yīng)按月發(fā)放。

（二）2017年杭州高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一覽

根據(jù)省人力社保廳等有關(guān)部門的規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行浙江省人力資源和社會保障廳等三部門《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（浙人社發(fā)﹝2014﹞94號）之規(guī)定。高溫作業(yè)工人每人每月225元，非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。高溫津貼應(yīng)按月發(fā)放。

二、不給高溫費(fèi)怎么辦

（一）高溫天氣作業(yè)引起中暑可申請認(rèn)定工傷

市人力社保局提醒，高溫天氣用人單位需按照高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法，及時做好發(fā)放高溫津貼等工作，加強(qiáng)高溫天氣勞動保護(hù)。

勞動者在工作時間在工作場所因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑（職業(yè)病種叫“熱射病”），可申請認(rèn)定工傷。認(rèn)定工傷需要縣級以上醫(yī)院出具中暑（熱射?。┰\斷證明。經(jīng)認(rèn)定為工傷的，可享受工傷保險相關(guān)待遇。

（二）防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼

1、用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

2、不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

（三）不給高溫費(fèi)怎么辦

根據(jù)人力社保部、國家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、全國總工會下發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》，國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》、《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》，正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監(jiān)察部門（見下表）投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令其限期改正給予補(bǔ)發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

以上就是此次關(guān)于杭州不給高溫費(fèi)的內(nèi)容，希望對大家有所幫助。其他地區(qū)若是也有企業(yè)不給高溫費(fèi)的行為，小編建議職工可以根據(jù)相關(guān)條例解決，若是事情及其嚴(yán)重，職工可以依法起訴相關(guān)企業(yè)以獲得補(bǔ)償。總而言之，只要在符合高溫補(bǔ)貼的條件下，企業(yè)不給高溫費(fèi)，職工是有權(quán)追究的。

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