“停薪留職”被大家認為是上世紀八十年代的一種怪現象，它是社會經濟從計劃性走向市場性的一個標志產物。許多企業(yè)因為富余的固定職工很多，便實行這一保持職位但不發(fā)放工資的計策。在停薪留職期間，勞動者可以自行創(chuàng)業(yè)或者尋找更好的機會。停薪留職結束，大家可以選擇回到原單位也可以辭職。許多人可能一開始對于停薪留職這個概念很模糊，那么今天小編就為大家解釋什么是停薪留職以及停薪留職申請模板究竟是怎樣的。

一、什么是停薪留職？

停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生于20世紀80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。其內容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經企業(yè)批準后雙方協(xié)商簽訂。職工作了停薪留職申請，卻未經企業(yè)批準就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動紀律來做處理。簽訂該合同的勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。

二、 停薪留職申請模板是怎樣的？

協(xié)議書

甲方：_________________________________（單位） 代表人：_______________________職務：____________________ 乙方：______________，性別_________________，出生年月____________． 根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職位，從事有益于社會的勞動．乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守．

1、停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年． 二， 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡．

2、停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執(zhí)行．

3、停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員．

4、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇．

5、停薪留職期間，乙方按基本工資的___％向甲方繳納勞動保險基金__元，每月____日前繳納．逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

6、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.?

7、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī)定予以開除．?

8、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

9、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行．?

10、其它：_____________________________________________________________． 本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力合同副本 本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份一式____份，交____主管部門，（如經公證，應交公證機關）各留存一份．

甲方：________________單位（蓋章） 代表人：_________________________（蓋章） 乙方：____________________（蓋章）

一九____年____月______日訂

以上就是小編整理的關于停薪留職的解釋還有停薪留職申請模板的全部內容，希望對于需要申請停薪留職的朋友們可以有所幫助。其實，在市場經濟已經完全定型后直至今天，中國的經濟發(fā)展速度可謂是飛快。社會不斷在實現轉型，人才需求不斷增大。停薪留職或已落后，更多的是留職不停薪。只為一個目的，更快實現中國夢。

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