高溫補(bǔ)貼對(duì)于在炎熱的夏季還在高溫下工作的勞動(dòng)者有鼓勵(lì)作用，雖然高溫補(bǔ)貼費(fèi)用不多，但對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，可以有效提高勞動(dòng)者工作的積極性。廚房由于油煙及爐火的溫度較高，使得廚房職工長(zhǎng)期處于高溫下工作。那廚房職工想要高溫費(fèi)怎么辦?我們一起來(lái)了解一下吧。

一、廚房職工想要高溫費(fèi)怎么辦?

1、廚房職工能否領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼

能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

2、用人單位不發(fā)放高溫補(bǔ)貼怎么辦?

用人單位違反國(guó)家勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。勞動(dòng)者與用人單位因發(fā)放高溫季節(jié)津貼產(chǎn)生的爭(zhēng)議，可通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序解決。

縣級(jí)以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會(huì)保障行政部門、工會(huì)組織依據(jù)法律、行政法規(guī)和各自職責(zé)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督管理工作。

二、高溫補(bǔ)貼是否可用物品替代?

按照規(guī)定，企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位高溫津貼納入工資總額，事業(yè)單位高溫津貼列入福利費(fèi)支出。發(fā)放辦法為，勞動(dòng)者的高溫津貼，由用人單位按照約定的工資支付周期和期限足額支付;沒(méi)有約定的，每月支付一次，于次月與勞動(dòng)者工資一并支付。發(fā)放高溫津貼應(yīng)當(dāng)做好發(fā)放記錄。

高溫補(bǔ)貼不得以飲料替代，不發(fā)可投訴根據(jù)要求，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

有些廚房要以采取有效地措施，將室內(nèi)工作溫度降到33度以下的，用人單位可以不發(fā)放高溫補(bǔ)貼，否則，廚房職工可以提交申請(qǐng)書要求用人單位發(fā)放高溫補(bǔ)貼，如果用人單位拒絕的話，職工可以將其投訴至勞動(dòng)保障部門。

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