通常在單位安排員工加班的情況下，才需要按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。要是員工自己主動(dòng)自愿加班，則就無(wú)權(quán)要求單位支付加班費(fèi)。而在需要支付加班費(fèi)的情況下，自然要對(duì)加班費(fèi)進(jìn)行計(jì)算，那到底對(duì)員工的加班費(fèi)是怎么計(jì)算的呢?律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、對(duì)員工的加班費(fèi)是怎樣計(jì)算的

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，員工的加班費(fèi)計(jì)算方法有如下三點(diǎn)規(guī)定：

(一)8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！币虼?，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資;

(二)休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資

(三)法定節(jié)日加班：如果在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300%的工資。

二、加班的舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)

在民事訴訟中，舉證責(zé)任一般是按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，即誰(shuí)提出請(qǐng)求，誰(shuí)就要證明該請(qǐng)求的合理性，否則就得不到法律的支持。而在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中的舉證責(zé)任，并不完全依照民法上的誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則，而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)承擔(dān)?！?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/4.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！?/p>

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)?！?/p>

因此，在與用人單位因加班產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者可以提請(qǐng)仲裁委要求用人單位提供工資表，以證明勞動(dòng)者的工資內(nèi)是否包括有加班費(fèi)。如果有加班費(fèi)，公司應(yīng)當(dāng)提供加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)。實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)仲裁委或者法院也會(huì)根據(jù)案情或者依據(jù)地方規(guī)定要求單位提供相應(yīng)的考勤表，因?yàn)楣べY的發(fā)放一般是依據(jù)考勤情況作出的，如果考勤記錄中表明勞動(dòng)者存在加班，而用人單位又沒(méi)有相反的證據(jù)證明該加班無(wú)效，則應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者的主張。

其實(shí)是很重要的，畢竟關(guān)系到員工的個(gè)人利益，需要嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行計(jì)算，而那種安排了加班卻不支付加班費(fèi)的情況，自然就是違法。此時(shí)員工可以采取法律措施來(lái)進(jìn)行維權(quán)，這樣才有可能保護(hù)自身合法利益。

加班費(fèi)的法律規(guī)定,加班費(fèi)的計(jì)算方法

法律對(duì)加班費(fèi)規(guī)定有哪些

不定時(shí)工作制加班費(fèi)怎么計(jì)算