雖然在勞動者自愿加班的情況下，沒有加班費(fèi)可言，但如果是單位安排員工加班的話，這種情況下就是可以依法要求單位支付加班費(fèi)了。那實(shí)踐中單位應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)給勞動者呢?對此，律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。

一、按什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)

原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬”。第十三條規(guī)定，平日加點(diǎn)工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%;休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%;法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。

勞動者加班加點(diǎn)工資應(yīng)高于其正常工作時(shí)間的工資，即勞動合同約定的有具體標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。計(jì)算加班加點(diǎn)工資，應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)，而非以包含隨意性很大的輔助工資在內(nèi)的工資收入為基數(shù)。

二、單位不支付加班費(fèi)怎么辦

《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬(含加班費(fèi))的，勞動者不需提前通知就可解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

3、安排加班不支付加班費(fèi)的;

4、解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

現(xiàn)實(shí)工作中，經(jīng)常出現(xiàn)無償加班的情況，就是在單位安排加班了之后，卻不知道員工相應(yīng)的加班費(fèi)，這樣的行為在我國已經(jīng)構(gòu)成了違法，因此需要對用人單位作出相應(yīng)的處理。自然，勞動者的合法利益也是受到保護(hù)的，要是還不清楚按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)的話，請直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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