加班費(fèi)，就是勞動(dòng)者加班了應(yīng)獲得的報(bào)酬，這是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。那么，在實(shí)踐中，我國(guó)對(duì)加班費(fèi)是怎么計(jì)算的呢?其實(shí)，即便您自己將加班費(fèi)計(jì)算清楚了，卻也可能會(huì)遇到單位不承認(rèn)您加班了，繼而不支付加班費(fèi)的情況。那作為勞動(dòng)者，應(yīng)該如何證明自己加班了的事實(shí)呢?下面將為您做一個(gè)較為具體的講述。

一、我國(guó)對(duì)加班費(fèi)是怎么計(jì)算的

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā);工資支付暫行規(guī)定;的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。

一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

二、應(yīng)該如何證明加班事實(shí)

勞動(dòng)者主張加班工資的，應(yīng)對(duì)存在加班的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任：

1、能證明加班的直接證據(jù)，比如加班申請(qǐng)單的保存、考勤表的留存。

2、證明加班的間接證據(jù)的搜集，比如錄像、證人、出差時(shí)酒店、機(jī)票記錄。

3、如果有其它證據(jù)證明單位有考勤制度，則將加班事實(shí)的舉證責(zé)任推向單位。

勞動(dòng)者想要順利的按期完成自己的工作，有時(shí)候加班是難免的。但我們需要注意的是，加班可以有，可加班費(fèi)也不能少。如果您的單位不給您支付相應(yīng)的加班費(fèi)，您完全可以就該問(wèn)題去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您不知道應(yīng)該怎么去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那么建議您可以去咨詢(xún)一下專(zhuān)業(yè)的律師。

新勞動(dòng)法下加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

不定時(shí)工作制加班費(fèi)怎么計(jì)算

加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)怎么計(jì)算