在高溫環(huán)境下工作，勞動者是可以得到一定的補貼的。而補貼的標(biāo)準(zhǔn)，各地不盡相同，一般與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展等因素有關(guān)。對于企業(yè)發(fā)放給員工的高溫補貼，很多人都是產(chǎn)生疑問，即高溫費屬于福利費嗎?針對這一問題，小編在下文中進行的詳細的解答，請繼續(xù)閱讀了解。

一、高溫費屬于福利費嗎?

企業(yè)發(fā)放給員工的高溫補貼，屬于福利費支出，可以計入福利費科目，也可以在應(yīng)付職工薪酬中處理，其需要合并算入工資中繳納個人所得稅。

二、勞動法關(guān)于高溫補貼的規(guī)定

衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的通知：

1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

4、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。

高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發(fā)放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。

也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。

5、 個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?！钡谑畻l規(guī)定，“個人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。所得為實物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額。”

因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費等都要并入個人應(yīng)納稅所得，依法繳納個人所得稅。

通過上述的介紹，對于高溫費屬于福利費嗎這一問題，相信大家心中已經(jīng)有了答案。由此可知，企業(yè)發(fā)放給員工的高溫補貼，可以計入福利費科目，屬于福利費支出，另外，也可以在應(yīng)付職工薪酬中處理，但是需要合并算入工資中繳納個人所得稅。如果大家想了解更多的內(nèi)容，歡迎咨詢律霸網(wǎng)站。

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