勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，很多用人單位都會(huì)告知?jiǎng)趧?dòng)者，其所在的崗位要經(jīng)常出差，而在現(xiàn)實(shí)中，單位也有可能是在雙休日的時(shí)候安排員工出差。因?yàn)殡p休日本身屬于職工休息的時(shí)間，因此要是單位安排職工雙休日出差算加班嗎?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、安排職工雙休日出差算加班嗎

出差與客戶聯(lián)系或完成其他任務(wù)，時(shí)間即由個(gè)人掌控，同時(shí)還要考慮出差人員的吃飯、休息等實(shí)際情況，應(yīng)相當(dāng)于短期的不定時(shí)工作制。在此情況下，出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)支付加班費(fèi)應(yīng)該視具體情形而定。

第一種情形，若該雙休日勞動(dòng)者有證據(jù)證明提供了勞動(dòng)，應(yīng)該認(rèn)定為加班，用人單位要么安排補(bǔ)休，要么支付加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

第二種情形，若該雙休日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，而是處于休息狀態(tài)，盡管在出差地休息的質(zhì)量與在居住地休息有所不同，但畢竟未為單位創(chuàng)造任何效益，，因此該雙休日不算加班，用人單位不需要另外支付加班費(fèi)。

二、自愿延長工作時(shí)間算加班嗎

按照法律規(guī)定，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，但是，并不是所有的延長工作時(shí)間都是加班。延長工作時(shí)間按照勞動(dòng)者加班的主動(dòng)性，可分為自愿延長工作時(shí)間和被動(dòng)延長工作時(shí)間兩種。用人單位依法要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，屬于加班。但是，員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位的批準(zhǔn)，員工主動(dòng)延長工作時(shí)間，不屬于加班。

三、勞動(dòng)者證明加班應(yīng)提供什么證據(jù)

當(dāng)公司安排加班時(shí)，盡量保留、收集相關(guān)證據(jù)，以免發(fā)生爭議時(shí)舉證不能，并由此承擔(dān)不利風(fēng)險(xiǎn)。那么哪些證據(jù)對(duì)證明加班比較有力呢?

1、勞動(dòng)合同、公司規(guī)章制度。

有的公司在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中明確規(guī)定了每周實(shí)行六天工作制或上下班時(shí)間。這無疑是最有力的證據(jù)，因此勞動(dòng)合同和規(guī)章制度要保存好;

2、工資單或工資條。

實(shí)發(fā)工資單或工資條里尤其是工資條里經(jīng)常隱藏著加班時(shí)間，由于工資條不容易保留很容易弄丟，因此提醒各位勞動(dòng)者注意保留;

3、加班的工作郵件。

盡管郵件證明力有限，可卻也是其中有效證據(jù)之一，因此也應(yīng)盡量保留下來;

4、周末出差單或發(fā)票等憑據(jù)。

很多勞動(dòng)者常常沒有將其作為證據(jù)意識(shí)，隨便一扔或沒有復(fù)印就上交，需要時(shí)拿不出來。

5、平時(shí)每天做個(gè)簡單的工作記錄，記錄上下班時(shí)間，工作內(nèi)容。

在勞動(dòng)爭議案件中，因加班而引起的勞動(dòng)糾紛不占少數(shù)，加班費(fèi)更是成為了勞資糾紛的重災(zāi)區(qū)。而實(shí)踐中，單位安排職工雙休日出差的，其實(shí)要區(qū)分不同的情況，有些情況下屬于加班，但有些情況下則不屬于加班。區(qū)分清楚之后，才能向用人單位索要加班費(fèi)。

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