不定時(shí)工作制，也稱為無定時(shí)工時(shí)制，是對(duì)于需要長期作業(yè)，沒有固定工作時(shí)間的職工的一種工作時(shí)間制度。一般情況下來說，法定節(jié)假日工作是需要支付加班費(fèi)用的。那么，不定時(shí)工作制 法定節(jié)假日加班費(fèi)需要支付嗎？小編將會(huì)在本文中進(jìn)行詳細(xì)的解答。

一、不定時(shí)工作制法定節(jié)假日加班費(fèi)需要支付嗎？

不定時(shí)工作制法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算如下： 勞動(dòng)法>第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、不定時(shí)工作制的實(shí)行條件

（一）制度特點(diǎn)：

1、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。

3、實(shí)行不定時(shí)工作制，企業(yè)安排其在法定節(jié)假日工作，是否算做加班，需參考各地政策。根據(jù)《北京工資支付規(guī)定》第17條，是不算做加班的；根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第13條，是算做加班的，需要支付300%的加班工資。

（二）實(shí)行條件：

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

1、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

2、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員，如出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工；

4、因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，如企業(yè)的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等。

以上，就是關(guān)于不定時(shí)工作制 法定節(jié)假日加班費(fèi)需要支付嗎的全部解答。不定時(shí)工作制的員工，法定節(jié)假日也是需要發(fā)放一定的加班費(fèi)用的。需要通過法律規(guī)定的計(jì)算方式進(jìn)行支付。在此小編也要提醒大家，如果公司沒有進(jìn)行支付，應(yīng)該依靠法律手段進(jìn)行解決。

公務(wù)員加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的

實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎

2020年最新法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)