由于勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言處于弱勢地位，故而我國立法機(jī)關(guān)根據(jù)我國實(shí)際，制定了適宜于我國基本國情的勞動(dòng)法，根據(jù)這些法律的規(guī)定，職員每周的工作時(shí)間都是受到限制的，對(duì)于超出時(shí)間的，需要按照當(dāng)?shù)丶影噘M(fèi)的規(guī)定，支付給職員一定的加班費(fèi)。我國各地的加班費(fèi)規(guī)定是存在著差異的，今天律霸小編給大家?guī)淼氖?a href='http://m.shkps.cn/lawyers/list-420100-0-0.html' target='_blank' data-horse>武漢加班工資的規(guī)定的相關(guān)信息。

一、武漢加班工資的規(guī)定：

加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi) 休息日加班費(fèi) 法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間 月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時(shí)間 月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時(shí)間

加班工資倍數(shù)與時(shí)間計(jì)算：

《勞動(dòng)法》第四十四條：

(一)8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即 加班費(fèi)不低于150%的工資;

(二)休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資

(三)法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號(hào))第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即：

(1)新年，放假1天(1月1日);

(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(3)勞動(dòng)節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);

(4)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動(dòng)者工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300%的工資。

由以上信息，我們可以看出，武漢加班工資是以職員正常上班時(shí)的工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算的，故而不同崗位的職員的加班費(fèi)是存在著差異的。若遇到用人單位不按照既定的加班費(fèi)的支付規(guī)定，支付給職員相應(yīng)數(shù)額的加班費(fèi)的情形，職員是可以向有關(guān)部門反映的。

加班工資的計(jì)算是怎樣的?

清明加班工資怎么計(jì)算

勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的？加班工資怎么計(jì)算？