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寧波
春節(jié)加班費應(yīng)該怎么計算？補休還要付加班費嗎
按照國家的規(guī)定，每年我國春節(jié)放假都是7天，但其中也不是全部都按照法定節(jié)假日計算的。因此如果單位安排勞動者在春節(jié)期間加班的話，就要區(qū)分不同的情況來計算加班費。那究竟春節(jié)加班費該怎么計算呢?下文中律霸小編為你做詳細解答。
一、春節(jié)加班費該怎么計算
春節(jié)放假安排：農(nóng)歷除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二單位安排勞動者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動者日工資的300%加班報酬給勞動者，并且不能安排補休或者調(diào)休；正月初三到正月初六單位安排勞動者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動者日工資200%的加班報酬。
二、補休還要付加班費嗎?
《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1～3日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補休還是給加班費。
在符合法律規(guī)定的情形，單位可以安排員工在休息修建的時間內(nèi)加班，因此如果單位在春節(jié)期間安排加班是符合規(guī)定，同時也存在特殊情況的話，員工也是不能拒絕加班要求。不過此時卻可以向單位索要加班費。而在計算春節(jié)加班費的時候，可以參考上文進行，還有不清楚的地方也可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
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