單位如果安排了員工加班，就應(yīng)該向員工支付加班費。不過，現(xiàn)實生活中，一些用人單位不管是在周末加班還是安排節(jié)假日加班，所給的加班費都是一樣的。那根據(jù)法律的規(guī)定，要是單位安排在雙休日加班的話，此時周六周日加班費怎么算才好呢?律霸小編馬上為你做詳細解答。

一、周六周日加班費怎么算

根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

1、按規(guī)定，每月工作日為20.83天。每天8小時，每周40小時。超過算加班。每周加班時間不超過36小時。

2、從1997年起，每周超過40小時，就算加班。并非每周都是要休息兩天的，只要不超過40小時就可以了。

3、休息日加班，應(yīng)付200%的工資。平時加班是150%。

如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計算應(yīng)為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人單位未按《勞動法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。

二、節(jié)假日加班工資如何計算

節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，應(yīng)按什么標準取酬?用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：

1、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)市、區(qū)、縣勞動保障局批準企業(yè)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動者工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

按照法律中的規(guī)定，用人單位安排員工在不同的時間段加班的，此時國家規(guī)定的加班費標準不同，因此在其他條件一樣的情況下，最終計算出來的加班費數(shù)額也就是不一樣的。關(guān)于周六周日加班費怎么算的問題，小編已經(jīng)在上文中作出了介紹。需要注意的是，雙休日的加班費標準是要比平時的標準高，但卻略低于法定節(jié)假日加班費的標準。

勞動法加班費規(guī)定是怎樣的？加班工資怎么計算？

公司要求加班員工能否拒絕

2020年春節(jié)加班幾倍工資?