國(guó)慶在我國(guó)是屬于黃金周，由于國(guó)家規(guī)定放假的時(shí)間比較長(zhǎng)，對(duì)于一些單位來講，可能因?yàn)樯a(chǎn)的需要就無法嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的放假時(shí)間，也就是說會(huì)在國(guó)慶期間安排員工加班，那此時(shí)國(guó)慶加班費(fèi)怎么算呢?下文中律霸小編為你進(jìn)行詳細(xì)解答。

一、國(guó)慶加班費(fèi)怎么算

“節(jié)假日可領(lǐng)取三倍日工資，休息日可選擇給予補(bǔ)休或雙倍日工資?！眹?guó)慶節(jié)10月1日、2日、3日當(dāng)天加班，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知》，國(guó)慶節(jié)放假安排為10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;10月4日至7日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21。75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)，每小時(shí)的加班工資則以日加班工資除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。其他情況，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

二、中秋節(jié)加班能拿多少錢

如果在中秋節(jié)3天假期里不休息也不輪休，那么應(yīng)該拿到多少加班工資呢?

按照規(guī)定，法定節(jié)假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。而公休日或者因公休日調(diào)整而來的假期，按照規(guī)定，在這期間用人單位如安排員工加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

如果在中秋節(jié)假期內(nèi)，員工一天也不休息，而且單位事后也不安排補(bǔ)休，那么這3天除了拿原來的工資外，還將多領(lǐng)7天的加班工資。

假如某職工上月工資為2000元，按照“職工月計(jì)薪天數(shù)為21。75天，職工日工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)”的計(jì)算公式計(jì)算，日均工資約為92元。如果他在中秋節(jié)假期一直加班，事后也沒有補(bǔ)休，那么這3天，他將獲得644元的加班費(fèi)。

通過上文的分析介紹之后，相信大家此時(shí)也已經(jīng)知道國(guó)慶加班費(fèi)怎么算了吧。需要注意，多數(shù)人都是說國(guó)慶7天都屬于法定節(jié)假日，但其實(shí)其中僅僅只有前三天會(huì)按照法定節(jié)假日計(jì)算，而剩下的四天，只是按照周末計(jì)算。因此即使在國(guó)慶期間安排加班的，此時(shí)也要區(qū)分不同的時(shí)間段，畢竟國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不一樣。

新勞動(dòng)法下加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

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