加班工資計算是怎樣算的？有許多白領(lǐng)或者剛剛步入職場的小白對于自己每個月領(lǐng)到的工資到底是如何計算出來的都或多或少的存在一些疑問，今天律霸的小編就來解答大家的這個疑問，也整理了有關(guān)勞動法的相關(guān)法律規(guī)定。

一、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%

每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

二、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標準。

1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。

3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200%

4、根據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

三、根據(jù)勞動法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：

勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時；用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時；但每月不得超過三十六小時；

A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

目前，國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應(yīng)按此進行折算。以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計算，日工資標準約為35.85元，小時工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48元×300%×8小時＝107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48×200%×16小時＝143.36元。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴。

通過上文的閱讀，一定有許多讀者開始計算自己的工資是否正確了，加班工資計算是怎樣算的，這個話題一直困擾的許多職場人，有的人只關(guān)注于每個月發(fā)了多少工資為什么比上個月的天數(shù)少了錢卻多了，根據(jù)上面的講解計算一下吧。

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