在實踐中，單位可以拿實物代替工資嗎?其實，對于以實物代替工資的情況，有些員工會選擇接受，因為他們認為如果不接受，那就要面對單位拖欠工資的情形，最后可能會什么都拿不到?？墒聦嵣希⒉皇沁@樣的，勞動者完全有辦法對抗單位拖欠工資的行為，那對于單位拖欠工資的行為究竟應該怎么辦呢?下面將為您做一個較為詳細的解讀。

一、可以拿實物代替工資嗎

《勞動法》中有明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》也針對這種情況規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。在這里，法律對工資的支付的形式是十分明確而肯定的，沒有任何例外條件，因此，企業(yè)必須以貨幣形式支付勞動者工資，任何借口以實物或有價證券支付工資的做法都是違法的。

如果煉油廠確實因為種種原因造成資金周轉困難，應當按照勞動部[1995]226號文件規(guī)定的精神，妥善解決工資支付問題，即用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期的時間按照當地勞動行政部門的規(guī)定執(zhí)行。這就是說，企業(yè)確因資金周轉影響到工資發(fā)放時，可按規(guī)定延期支付工資，而不能以實物頂替工資。

工資是勞動者付出勞動的報酬，是他們生活的基本保證，法律規(guī)定要以貨幣形式支付勞動者的工資，不僅是由于貨幣是市場商品的流通手段和支付手段，而且是為了保證勞動者真正實現按勞分配，而實物則無法實現貨幣的職能和作用。在實際工作中，一些企業(yè)可能會遇到這樣或那樣一些困難，但是，不管是什么情況，都必須按照法律規(guī)定，以貨幣形式支付勞動者工資，任何理由和借口都是不能成立的，都是違反法律規(guī)定的。只有如此，才能使勞動者的工資報酬權得到充分的保障。

二、單位拖欠工資該怎么辦

所謂的無故拖欠工資主要指的是用人單位無正當理由在規(guī)定時間內故意不支付勞動者工資。那么，在現實中，你又是否遇到過這樣無故拖欠工資的情況呢?當被拖欠工資時，我們該怎么辦呢?

1、與單位協(xié)商

被拖欠工資，我們建議首先與單位進行協(xié)商。不過，這類爭議的協(xié)商最忌諱不顧一切的大吵大鬧，這往往適得其反。所以我們建議在與單位協(xié)商前要先了解相關的法律法規(guī)，做好充分的理論準備，這樣協(xié)商的成功率也相對提高。

2、向勞動行政部門尋求權利救濟

根據《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。因此，當被單位拖欠工資時，到勞動部門尋求權利救濟無疑是一個行之有效的方法。

3、解除合同獲取經濟補償

除了可以到相關部門尋求救濟外，勞動者也可以選擇主動解除勞動合同，因為根據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且在這種情況下，參照第四十六條的規(guī)定，用人單位還需要按照法定標準向勞動者支付經濟補償。如果用人單位不同意，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。

此外，《勞動合同法》 第三十條還規(guī)定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！?/p>

在生活中，工資是絕大多數人賴以生活、甚至是生存的依靠。所以單位應該及時向勞動者支付工資，否則就要承擔相應的法律責任。而根據法律中的規(guī)定，用人單位是不可以拿實物代替工資的。如果您不知道應該如何解決單位不付工資的情況，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師。

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