國家規(guī)定的法定節(jié)假日，對所有的用人單位都具有法律效力。在法定節(jié)假日期間，大多數(shù)民營企業(yè)有可能不會放假，或者說國營企業(yè)加班的這些勞動者，都是可以領(lǐng)取到加班費的。但是加班費的具體數(shù)額不是由用人單位來決定的，我國都有著具體的計算方式。下面小編就為大家介紹一下，在我國2017年元旦加班幾倍工資?

一、在我國2020年元旦加班幾倍工資?

2016年12月31日-2017年1月2日放假。其中31日和1日為休息日，因2017年1月1日為法定節(jié)假日，放在1月2日補休。

因此，31日和1日加班的，應(yīng)安排調(diào)休，不能調(diào)休的應(yīng)支付200%的工資。2號加班的，應(yīng)支付300%的工資。

二、勞動法 加班工資該怎么給?

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應(yīng)盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應(yīng)按以下標準支付加班加點工資：

(1)依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。

(2)依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。

(3)勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。

三、加班單位不給加班費怎么辦?

如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：

第一，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其進行查處。

第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。依法維權(quán)時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，“紅包”是單位對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。

2017年元旦加班的話，31日和1日加班的話，應(yīng)該支付200%的工資，2號加班的話應(yīng)該支付300%的工資。這其中還是主要因為有些情況下時間可能正好和周五周六周日這些沖突了。如果用人單位不給自己支付加班費的話，一定要及時的到當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動保障部門進行投訴。

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