公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休，這樣做是否已經(jīng)違法了？這當(dāng)然是用人單位在壓榨勞動者的工作時間，卻又不給出補(bǔ)償，已經(jīng)嚴(yán)重侵害了勞動者的權(quán)益。但是很多人遭遇了這類的侵犯權(quán)益的情況，卻不知該怎么辦。下面小編提供了勞動仲裁的相關(guān)申請流程。供大家參考。

如何申請勞動仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；

雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動仲裁針對的是勞動者在其用人單位受到的不符合規(guī)定的待遇，而進(jìn)行雙方協(xié)商解決的場所。公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休完全可以在勞動仲裁中申請賠償，追討加班工資，但需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任，并且提供用人單位的工商登記和證明你和企業(yè)勞動關(guān)系的證據(jù)，仲裁會在60天內(nèi)結(jié)案，若有不服，可以起訴到法院。

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