在當(dāng)代這個(gè)社會(huì)，節(jié)假日對(duì)于我們來(lái)說(shuō)都是非常興奮的一件事情，因?yàn)楣?jié)假日大家可以忙著自己的事情去休閑娛樂(lè)一下，但是有的時(shí)候因?yàn)楣ぷ魃系脑蛟诠?jié)假日也是需要加班的，那么國(guó)家法定節(jié)假日加班工資在我國(guó)是怎樣規(guī)定的？那么，接下來(lái)小編將為大家詳細(xì)的介紹一下相關(guān)的知識(shí)。

一、國(guó)家法定節(jié)假日加班工資在我國(guó)是怎樣規(guī)定的？

加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。

對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。

法定假日加班工資應(yīng)該要多算的，根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2017年國(guó)慶節(jié)放假安排：

2017年中秋在2017年10月4日(星期三)，為國(guó)家法定假日。10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。

二、2020國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算：

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

按照國(guó)務(wù)院放假規(guī)定，2017年國(guó)慶節(jié)從10月1日至10月8日，共放假8天。這8天，只有四天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在四天天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來(lái)抵銷。10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。

計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

首先小編需要給大家明確一下的事，我國(guó)規(guī)定的法定節(jié)假日是必須給予放假的，因?yàn)檫@是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，其次如果因?yàn)樘厥庠蛐枰影嗟囊残枰o勞動(dòng)者合法的補(bǔ)償，至于補(bǔ)償?shù)墓べY應(yīng)當(dāng)是平時(shí)工資的三倍。

2020年最新法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)、雙休日加班費(fèi)如何計(jì)算

加班工資的計(jì)算是怎樣的?