在當(dāng)代這個(gè)社會(huì)，在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，許多已經(jīng)工作的勞動(dòng)者們應(yīng)該都加過班，存在著一個(gè)法律常識(shí)是加班是肯定支付加班費(fèi)用的，但是許多人都不知道加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)怎樣進(jìn)行發(fā)放，也就是說根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定國慶節(jié)加班工資是額外另發(fā)嗎？那么，接下來小編將為大家詳細(xì)的介紹一下相關(guān)的知識(shí)。

一、根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定國慶節(jié)加班工資是額外另發(fā)嗎？

是的。

加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。

對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。

法定假日加班工資應(yīng)該要多算的，根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2017年國慶節(jié)放假安排：

2017年中秋在2017年10月4日(星期三)，為國家法定假日。10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。

二、2020國慶節(jié)加班工資怎么算：

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

按照國務(wù)院放假規(guī)定，2017年國慶節(jié)從10月1日至10月8日，共放假8天。這8天，只有四天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在四天天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。

計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

首先小編在這邊需要提醒大家的是，如果用人單位不進(jìn)行加班費(fèi)的發(fā)放是可以去有關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)或者投訴，其次關(guān)于加班工資是否額外發(fā)放是要看用人單位的具體情況，有的單位將額外發(fā)放，有的單位將與工資一起發(fā)放。如果大家還有不懂的可以咨詢律師。

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