勞動(dòng)者是企業(yè)生產(chǎn)力的保障，只有保障勞動(dòng)者的身體健康，企業(yè)才會(huì)更有生產(chǎn)力，發(fā)展得更快。每年夏季企業(yè)單位都會(huì)為在高溫環(huán)境下工作的勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，而在我國(guó)，由于全國(guó)各地的氣溫不同以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不同，高溫補(bǔ)貼的費(fèi)用各大城市不盡相同。那上海2017年高溫補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?律霸小編將在下文中為您詳細(xì)說(shuō)明。

一、上海2020年高溫補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

上海市人社局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)〔2016〕23號(hào))》中明確：用人單位每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。即夏季高溫津貼發(fā)放的條件，取決于工作場(chǎng)所是否為露天或室內(nèi)溫度是否降低到33℃以下，而與當(dāng)月的氣溫高低沒(méi)有關(guān)系。

《通知》明確：對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。

此外，《通知》還強(qiáng)調(diào)了，夏季高溫津貼應(yīng)納入職工的工資總額，用人單位在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，還應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)工作。

二、企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼員工可依法維權(quán)：

1、正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補(bǔ)貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補(bǔ)貼而減發(fā)給職工的工資。

2、員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補(bǔ)貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴。

3、因高溫補(bǔ)貼引發(fā)糾紛的舉證責(zé)任

勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況及高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況，并至少保存二年。

4、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不是一成不變的。省政府授權(quán)省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)，根據(jù)本地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素研究確定或調(diào)整。

發(fā)放時(shí)間為6-9月。高溫補(bǔ)貼并不是一成不變的，社會(huì)保障部門(mén)會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平及員工平均工資等因素進(jìn)行調(diào)整。高溫補(bǔ)貼發(fā)放之后并不表示用人單位就可以不用再關(guān)注勞動(dòng)者的高溫工作問(wèn)題，用人單位應(yīng)采取各種措施保證勞動(dòng)者在工作狀態(tài)下的身體健康。

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