用人單位如果需要安排員工加班的話，此時(shí)需要經(jīng)過(guò)員工的同意，畢竟法律中賦予了員工拒絕加班的權(quán)利。而在安排加班了之后，也要按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資才行。那這個(gè)法定加班工資怎么算呢?律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、法定加班工資怎么算

加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。

在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。

用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。

每月制度工作天數(shù)(即月平均工作天數(shù))明確規(guī)定為20.92天，月平均工作時(shí)間為167.4小時(shí)。

二、做一休一崗位的加班費(fèi)怎么算

“做一休一”上班制度的加班工資計(jì)算及支付：

實(shí)踐中，很多用人單位對(duì)部分崗位采取的都是“做一休一”的上班制度，以營(yíng)業(yè)員、安保人員居多。從工時(shí)制度來(lái)講，只有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制三種形式，而綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作的特殊工時(shí)制度要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門的審批并公示才生效。因此，從用工規(guī)范角度出發(fā)，采取“做一休一”的上班制度，應(yīng)當(dāng)納入到綜合計(jì)算工時(shí)工作制范疇向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行申請(qǐng)。

采取“做一休一”綜合計(jì)算工時(shí)的崗位，其月度工作時(shí)間大都會(huì)超過(guò)法定的166。64小時(shí)、月的工作小時(shí)。由于“做一休一”的崗位比較特殊，除了輪流就餐時(shí)間外不能離崗，在裁審實(shí)踐中通常會(huì)按每餐半小時(shí)的就餐時(shí)間予以扣除，超過(guò)部分根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定需按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

月計(jì)薪日為21。75天，該計(jì)算方式包含了法定節(jié)假日?！白鲆恍菀弧钡膷徫?，從工作日計(jì)算角度講法定節(jié)假日是無(wú)需工作的，但都是可以獲得有薪假的。因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定節(jié)假日提供勞動(dòng)，就需要另行支付300%的加班工資。

在經(jīng)過(guò)了上文的介紹之后，大家應(yīng)該已經(jīng)知道法定加班工資怎么算了吧。此時(shí)需要結(jié)合實(shí)際的情況，才能計(jì)算出加班工資的數(shù)額，并且在不同時(shí)間段被單位要求加班的，此時(shí)規(guī)定的加班工資的標(biāo)準(zhǔn)不一樣。若你在這方面還有疑問(wèn)的話，請(qǐng)直接來(lái)電咨詢我們的專業(yè)律師。

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