高溫補貼是國家明文規(guī)定的，對在高溫惡劣天氣工作的勞動者特殊勞動給予的補貼，上海作為一線城市，各種類型的企業(yè)數(shù)量眾多，有的企業(yè)認為高溫補貼在工資收入總額中占比較小，計算時要綜合考慮溫度、天數(shù)等因素較為麻煩，還有的企業(yè)由于職工人數(shù)較多，且大多數(shù)都是戶外工作者，如果全部發(fā)放高溫費將導致用工成本大幅增加，那么，上海市高溫費必須要發(fā)的嗎?

上海市政府頒發(fā)的高溫費相關(guān)規(guī)定如下：

一、2020年上海市高溫補貼發(fā)放標準及時間

1、高溫補貼發(fā)放標準：每月200元。

2、 高溫補貼發(fā)放時間：6月至9月

3、高溫補貼發(fā)放條件：勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當向勞動者支付夏季高溫津貼。

二、2020年上海市高溫補貼相關(guān)規(guī)定

1、上夜班可以領(lǐng)取高溫補貼嗎?

高溫補貼發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關(guān)。

2、請假了高溫補貼還能領(lǐng)200元/月嗎?

對于請病事假等非正常出勤職工的高溫補貼，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫補貼標準=月高溫補貼標準200元/21.75天=9.2元。

方法一：當月高溫補貼=日高溫補貼標準x當月出勤日

方法二：當月高溫補貼=月高溫補貼標準-日高溫補貼標準x請假天數(shù)

以上兩種辦法，單位可在規(guī)章制度中自主規(guī)定，但應(yīng)明確統(tǒng)一操作辦法，并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。

3、高溫補貼算不算入最低工資?

不算入。

4、清涼飲料可以代替高溫補貼嗎?

不能。企業(yè)不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料;清涼飲料不得充抵高溫補貼;高溫補貼應(yīng)以現(xiàn)金形式發(fā)放。

5、企業(yè)不發(fā)高溫補貼怎么辦?

員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

6、高溫作業(yè)中暑怎么辦?

可申請工傷。根據(jù)2013年國家衛(wèi)生計生委等4部門印發(fā)的《職業(yè)病分類和目錄》規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)物理因素引起的中暑，診斷為職業(yè)病的，人社部門認定為工傷后，享受工傷保險待遇。經(jīng)診斷為職業(yè)病的，用人單位可持職業(yè)病診斷證明書，30日內(nèi)到屬地人社部門申請工傷認定。工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

7、其他相關(guān)權(quán)益

日最高氣溫>40℃應(yīng)停止當日室外露天作業(yè)

40℃>日最高氣溫>37℃，露天作業(yè)工作累計不超過6小時。

37℃>日最高氣溫>35℃，應(yīng)該采取換班輪休方式，縮短勞動時間，且不得安排室外露天勞動者加班。

單位應(yīng)該對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查。

不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的天氣從事室外露天作業(yè)。

單位應(yīng)該為高溫作業(yè)勞動者一共防暑降溫飲料及必須藥品。

因高溫中暑的可享受工傷保險待遇。

綜上所述，關(guān)于上海市高溫費必須要發(fā)的嗎這個問題的答案是肯定的，按規(guī)定對符合條件的上海職工，在6-9月這四個月期間，按照200元人/月/的標準發(fā)放高溫補貼，對于拒不發(fā)放或不足額發(fā)放高溫補貼的單位，勞動者可以到所在地區(qū)級勞動保障行政管理部門進行投訴。

2020年我國高溫補貼標準是怎樣的

2020年最新各地高溫補貼標準

勞動法高溫補貼標準