加班并不是轉(zhuǎn)正之后的事情，即使在試用期間其實(shí)也是有可能出現(xiàn)加班的情況。但此時如果是單位安排加班的話，那么也是需要支付員工加班費(fèi)的。但有的人就搞不清楚了，究竟這個試用期加班費(fèi)怎么算呢?關(guān)于這個問題，律霸小編整理了相關(guān)資料，為你做詳細(xì)解答。

一、試用期加班費(fèi)怎么算

我國《勞動法》第44條明確規(guī)定，職工正常工作外的加班，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資，并沒有職工試用期內(nèi)的加班不支付加班工資的規(guī)定。按《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定休假日、休息日加班或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，以集體合同、勞動合同約定的工資為基數(shù)，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付;

(二)在休息日工作的，可按同等時間補(bǔ)休;未能補(bǔ)休的，按照勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付;

(三)在法定休假日工作的，每日按照勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。

集體合同、勞動合同未約定勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的，以勞動者本人上一個月提供正常勞動的情況下用人單位應(yīng)發(fā)工資總額作為支付加班或延長工作時間工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后用人單位安排延長工作時間的，分別按照勞動者本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付。

因此，勞動者所在的公司領(lǐng)導(dǎo)以在試用期內(nèi)為由，不給勞動者發(fā)放加班工資，損害了勞動者的合法權(quán)益，可向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T投訴。

二、節(jié)假日加班工資的標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)勞動法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;

a、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

b、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

c、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

目前，國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。

以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計(jì)算，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為35.85元，小時工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時)，該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為：4.48元300%8小時=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時)，該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為：4.48200%16小時=143.36元。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴。

其實(shí)在我國并沒有區(qū)分是試用期加班還是轉(zhuǎn)正之后加班，只要是用人單位安排了員工加班的，那就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。具體在進(jìn)行計(jì)算的時候就要參照國家對加班費(fèi)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，否則的話就會對員工的利益造成損害。

勞動法加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的？加班工資怎么計(jì)算？

法律對加班費(fèi)規(guī)定有哪些

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