現(xiàn)在不管是怎樣的公司其實(shí)都是有可能會(huì)安排員工延長工作時(shí)間，也就是要求員工加班，而此時(shí)雖然公司的類型不同，但實(shí)際計(jì)算加班費(fèi)的方式都是一樣的，不過會(huì)因?yàn)榫唧w加班費(fèi)基數(shù)、加班時(shí)間不同，而導(dǎo)致加班費(fèi)數(shù)額不一樣，那通常電梯公司加班費(fèi)怎么算呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。

(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。

3.計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%

4.根據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國慶節(jié)各3天，共計(jì)10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

(二)根據(jù)勞動(dòng)法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不得超過四十四小時(shí);用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特別情況需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí);但每月不得超過三十六小時(shí);

A、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

B、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

C、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

(三)目前，國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計(jì)算，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為35.85元，小時(shí)工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時(shí))，該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為：4.48元×300%×8小時(shí)=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時(shí))，該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為：4.48×200%×16小時(shí)=143.36元。如果勞動(dòng)者加班，用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可向各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。

有的單位在安排了員工加班之后，卻不按照國家的規(guī)定支付加班費(fèi)，這樣的行為顯然是違法的。而要是此時(shí)單位支付加班費(fèi)，但卻不按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來操作的話，這樣的行為也是違法的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，追究單位的法律責(zé)任。上文中對(duì)電梯公司加班費(fèi)怎么算這個(gè)問題作出了介紹，希望對(duì)您有所幫助。

新勞動(dòng)法下加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

2020年最新法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

公務(wù)員加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的