勞動(dòng)者加班的情況具體可以分為兩種，包括自己主動(dòng)自愿的加班和單位安排下加班，但加班畢竟都是利用自己休息休假的時(shí)間來(lái)工作，此時(shí)如果是單位安排的話(huà)則可以要求單位支付加班工資，但是很多勞動(dòng)者并不知道2018勞動(dòng)法加班工資如何計(jì)算，對(duì)此律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。

一、2020勞動(dòng)法加班工資如何計(jì)算

(一)加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：

勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

(二)加班費(fèi)的支付基數(shù)：

對(duì)于計(jì)算加班費(fèi)工資基數(shù)的工資標(biāo)準(zhǔn)，各地的規(guī)定不盡相同，總結(jié)來(lái)有兩種：

1、按照基本工資確定?；竟べY是勞動(dòng)者工資報(bào)酬中的一部分，它是工作單位為勞動(dòng)者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對(duì)固定的價(jià)值。采用基本工資作為加班費(fèi)支付基數(shù)的法律依據(jù)是勞辦發(fā)289號(hào)關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明第44條規(guī)定：“本條的“工資”，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資?！睂?shí)踐中，大多數(shù)人的工資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于基本工資，如果按照基本工資支付加班費(fèi)，似乎有點(diǎn)不公平，因此由出現(xiàn)了下面的一種方式，按照地方規(guī)定執(zhí)行;

2、按照地方規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)問(wèn)題，一些省、市、自治區(qū)有自己的規(guī)定。例如，在作者所在地北京就有特殊規(guī)定。具體參照《北京市工資支付規(guī)定》的第四十四條，“計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)，是按照以下原則：

a、按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

b、勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

c、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議中加班費(fèi)怎么要?

勞動(dòng)者想要討要加班費(fèi)，必須提供證明有加班情形的證據(jù)，然后走法律途徑。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。勞動(dòng)者在超出上述工時(shí)后，可向單位提出“加班申請(qǐng)”，這可以作為加班證據(jù)。

單位安排加班卻不給加班費(fèi)時(shí)，勞動(dòng)者可以先向公司提出給付加班工資的要求，如果公司不予給付，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司給付加班工資。

律霸小編就為大家解答到此。實(shí)踐中，如果您所在的單位經(jīng)常安排加班，但是不給或者是不按照法律的規(guī)定向您支付加班費(fèi)時(shí)，您可以走法律途徑來(lái)向單位索要加班費(fèi)。不過(guò)，此時(shí)您必須準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料，否則您的請(qǐng)求將很難得到支持。

實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎

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