如果屬于用人單位安排加班的情況，則此時(shí)需要按照國(guó)家的規(guī)定支付員工相應(yīng)的加班費(fèi)才行。當(dāng)然現(xiàn)實(shí)中可能出現(xiàn)員工自己主動(dòng)自愿加班的情況，此時(shí)單位是可以不用支付加班費(fèi)的。那一般法定加班費(fèi)怎么算呢?相信很多人并不了解，下面就讓律霸小編來為你做詳細(xì)解答吧。

一、法定加班費(fèi)怎么算

用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、 安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;

2、 安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;

3、 安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。

許多人看了這條后就自以為了解了加班工資支付的規(guī)定了，往往就忽視了日工資數(shù)的計(jì)算和小時(shí)工資數(shù)的計(jì)算。其實(shí)該辦法還有解說：

“加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算：按本辦法第九條原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以每月平均制度工作天數(shù)20。92天;小時(shí)工資的計(jì)算：日工資除以8小時(shí)?！?/p>

二、出差期間的加班工資怎么算

員工因公出差， 涉及到工作時(shí)間問題的， 分成如下幾種情況：

1、 出差的起始和終止時(shí)間都在法定工作時(shí)間內(nèi)的情況。

有些情形下， 用人單位安排員工短程公出， 遲于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的上班時(shí)間出發(fā)， 早于下班時(shí)間回程。 一般這類短程公出不涉及到加班費(fèi)計(jì)算的問題， 但如果用人單位有相應(yīng)的規(guī)章制度規(guī)定出差補(bǔ)貼的， 不論長(zhǎng)短程， 只要員工出差異地的， 都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度規(guī)定給予出差補(bǔ)貼， 否則也會(huì)形成勞資爭(zhēng)議。

2、 出差的起始和終止時(shí)間跨越法定工作時(shí)間段但不涉及雙休日或法定節(jié)假日的情況。

以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的每日法定工作時(shí)間8小時(shí)為前提， 例如用人單位安排某員工前往連云港的供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量。 該員工于當(dāng)日14點(diǎn)從蘇州前往連云港， 當(dāng)晚住宿于連云港。 次日上午前往供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量， 并于該日的14點(diǎn)返回到用人單位。 假設(shè)兩地的公路單程時(shí)間是6小時(shí)， 該員工檢查產(chǎn)品質(zhì)量只需1小時(shí) (以上時(shí)間假設(shè)為已有客觀證據(jù)證明) 。 用餐和休息時(shí)間員工可自行安排。 那么該員工的加班工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算， 應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算?

個(gè)人認(rèn)為， 雖然該員工實(shí)際提供工作服務(wù)的時(shí)間只有1小時(shí)， 但由于在途的12小時(shí)是為提供工作服務(wù)所必須的程序時(shí)間， 該在途時(shí)間也應(yīng)核算為工作時(shí)間。 故該員工此次因公出差的時(shí)間工作時(shí)間是13個(gè)小時(shí)， 其中從當(dāng)日14：00-17：30的3.5小時(shí)在途時(shí)間、次日1小時(shí)的服務(wù)時(shí)間和6小時(shí)返程的在途時(shí)間為正常工作時(shí)間， 用人單位應(yīng)按照正常工資予以結(jié)算。 而對(duì)于當(dāng)日17：30后的2.5小時(shí)在途時(shí)間， 應(yīng)當(dāng)視作在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間， 用人單位應(yīng)支付150%的加班費(fèi)。

3、 出差的起始和終止時(shí)間跨越法定工作時(shí)間段且涉及雙休日或法定節(jié)假日的情況。

某員工于周五14點(diǎn)從蘇州到連云港的供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量， 于周六的14點(diǎn)返回到用人單位， 其他假設(shè)條件同前例。 這樣的情況下該員工的加班工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算? 同理， 該員工從周五14：00-17：30的在途時(shí)間為正常的工作時(shí)間， 用人單位應(yīng)按照正常工資予以結(jié)算。 而對(duì)于周五17：30后的2。5小時(shí)在途時(shí)間， 應(yīng)當(dāng)視作在法定工作時(shí)間之外的額外工作， 對(duì)于周六的1小時(shí)服務(wù)時(shí)間和6小時(shí)在途時(shí)間為雙休日安排加班， 用人單位應(yīng)分別支付150%和200%(無法安排補(bǔ)休) 的加班費(fèi)。

4、 出差員工提供工作服務(wù)的時(shí)間在法定工作時(shí)間內(nèi)， 但在途時(shí)間又在法定工作時(shí)間外的情況。

按照前述第 (三) 項(xiàng)實(shí)際已經(jīng)明確， 在途時(shí)間在法定工作時(shí)間外的， 區(qū)分工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間、雙休日安排加班、法定節(jié)假日安排加班等不同情況， 對(duì)于在途時(shí)間分別給予150%、200% (無法安排補(bǔ)休)、300%的的加班費(fèi)。

5、 出差員工提供工作服務(wù)和在途時(shí)間均在法定工作時(shí)間內(nèi)， 但出差期間跨越雙休日或者法定節(jié)假日的情況。

在該情況下， 由于出差所跨越的雙休日或者法定節(jié)假日期間員工并未提供勞動(dòng)， 也就是說該日員工并未從事工作而是在休息， 只不過是在出差地而不是在居住地休息。 這種情況下，員工并不是加班， 用人單位不需要另外支付加班工資。

6、 出差員工提供工作服務(wù)的時(shí)間和在途時(shí)間均在法定工作時(shí)間之外的情況。

毫無疑問， 此種情況下， 用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)分工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間、雙休日安排加班、法定節(jié)假日安排加班等不同情況， 對(duì)于服務(wù)時(shí)間和在途時(shí)間分別給予150%、200% (無法安排補(bǔ)休)、300%的的加班費(fèi)。

在經(jīng)過了上文的介紹之后，大家應(yīng)該也已經(jīng)知道法定加班費(fèi)怎么算了吧，在實(shí)際進(jìn)行計(jì)算的時(shí)候需要考慮到加班的具體時(shí)間、加班費(fèi)基數(shù)等等，不然計(jì)算出來的加班費(fèi)數(shù)額也是有問題的，就會(huì)出現(xiàn)不公平的情況，損害到當(dāng)事人的合法利益。要是你還有其他疑問的話，可以直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。

實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎

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