根據(jù)國家有關(guān)部門的統(tǒng)計，實際上生活當中還是有很多的勞動者甚至都不知道有高溫費的這一規(guī)定。因為到了夏天以后，公司不給員工發(fā)放高溫費，員工個人也不進行過問，就是因為這樣，才導(dǎo)致我國的高溫補貼政策難以貫徹落實，小編身邊就有朋友咨詢過，關(guān)于私人廠里不發(fā)高溫費是否合法的這種問題。

一、私人廠里不發(fā)高溫費是否合法?

公司不給員工發(fā)高溫費是否合法，需要根據(jù)員工的工作條件進行具體的分析。

國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會聯(lián)合頒發(fā)的《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》中第十七條規(guī)定：勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。

符合上述條件的員工應(yīng)該享受高溫津貼，如果不符合上述條件時，公司不發(fā)高溫費是算不上違法的。

在規(guī)定了高溫費的條件以外，該《辦法》還規(guī)定了企業(yè)應(yīng)該落實高溫作業(yè)勞動保護措施。

第七條 用人單位應(yīng)當落實以下高溫作業(yè)勞動保護措施：

(一)優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害，應(yīng)當采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。

(二)存在高溫職業(yè)病危害的建設(shè)項目，應(yīng)當保證其設(shè)計符合國家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)標準和衛(wèi)生要求，高溫防護設(shè)施應(yīng)當與主體工程同時設(shè)計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用。

(三)存在高溫職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當實施由專人負責的高溫日常監(jiān)測，并按照有關(guān)規(guī)定進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。

(四)用人單位應(yīng)當依照有關(guān)規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案并書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

(五)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。

二、公司不發(fā)高溫補貼怎么辦?

根據(jù)媒體報道，一位建筑工人近日網(wǎng)上發(fā)帖表示，自己去年看媒體報道才知道高溫津貼這回事，而且，自己和200多位工友已經(jīng)5年都沒領(lǐng)過高溫津貼。

另外，還有一些企業(yè)用飲料、綠豆湯、糖茶之類的物品代替高溫津貼。而按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，但防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

隨著各地高溫津貼陸續(xù)進入發(fā)放期，多地將開展檢查督促落實。湖北人社廳、江蘇人社廳近日先后下發(fā)通知，分別于7月1日至8月14日在全省范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，高溫津貼的支付情況成為重點檢查內(nèi)容之一。

廣州明確規(guī)定，如果職工和用人單位對是否應(yīng)發(fā)放高溫津貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。另據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十一條規(guī)定，“用人單位違反本辦法第十三條規(guī) 定未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款”。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

所以，如果你符合領(lǐng)取高溫津貼的條件，而單位拒絕發(fā)放，一定要站出來說“不”。你可以撥打12333進行投訴，或者向用工所在地縣級及以上人力資源社會保障主管部門投訴。

如果員工工作的環(huán)境是低于國家規(guī)定的33℃以下的話，這種情況廠里里不給員工發(fā)放高溫費也并不違法。當然，如果廠里面的工作環(huán)境溫度已經(jīng)達到了33℃以上，但是卻不給員工發(fā)放高溫費的話就是違法的。

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