同崗?fù)暌簿褪峭ね辏鶕?jù)勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)該按勞分配，要根據(jù)不同的勞動取得的成果，給予適當(dāng)?shù)膱蟪辍Ｄ敲?，同崗?fù)晔鞘裁匆馑?在相同的崗位，做出相同的業(yè)績，取得同樣的報酬，需要滿足什么條件呢?小編整理了相關(guān)資料，一起看：

同崗?fù)芡旰唵握f具有相同技能，在相同的工作崗位，支付同等的勞動報酬。同崗?fù)芡昃褪莿趧臃ㄖ兴f的“同工同酬”。

所謂“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同業(yè)績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬。據(jù)此規(guī)定，“同工”必須具備三個條件：一是相同的工作崗位、工作內(nèi)容;二是付出相同的勞動工作量;三是取得了相同的工作業(yè)績。只有同時符合這三個條件，勞動者才可能取得“同酬”?！　⊥ね曛皇且豁椩瓌t性的規(guī)定，我國法律目前并沒有規(guī)定具體的操作標(biāo)準(zhǔn)，實際上也很難有一個統(tǒng)一的尺度或標(biāo)準(zhǔn)。對“同工”的衡量最關(guān)鍵的乃是是否取得了相同的工作業(yè)績，因為即便是在相同的工作崗位上從事同樣的工作，并付出了同樣的勞動，但實際工作成效并不完全相同?！巴ぁ北旧砭褪且粋€相當(dāng)抽象的概念，在實際操作中應(yīng)當(dāng)認為，只要是在相同或相似崗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相等的工作業(yè)績，就應(yīng)當(dāng)獲得大致相等的報酬。也就是說，當(dāng)某員工的報酬與當(dāng)?shù)鼗蛲瑔挝煌悕徫粏T工的平均工資大體一致，相差幅度在合理范圍之內(nèi)，即可認定符合同工同酬原則。

勞動法第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。這里的“同工同酬”，是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，支付同等的勞動報酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個方面：第一，男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除;第二，不同種族、民族、身份的人同工同酬。

同崗?fù)晔鞘裁匆馑?/strong>?是指同一種工作，相同的酬勞，主要包括性別不同、民族不同，身份不同。同工同酬需要滿足的條件是相同的工作，工作量相同并且工作成果相同。同工同酬一般是很難達到的，通常會以不同的勞動量取得不同的業(yè)績，來取得不同的報酬。

什么是同工同酬,臨時工與正式工是同工同酬嗎?

同工同酬是什么意思

同工同酬能實現(xiàn)嗎