一、年終獎、季度獎的相關(guān)規(guī)定

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)的規(guī)定

(一)全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

(二)納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：

1、先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

2、將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第(1)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：

（1）如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)

（2）如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

(三)在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

(四)實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執(zhí)行。

(五)雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

二、季度獎個人所得稅具體計算方法

季度獎通常隨發(fā)放當月的工資收入一并計入當月個稅的征收，其個人所得稅的計算方法是：應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)。其中需要注意了解的是：

1、應(yīng)納稅所得額=工資收入額 季度獎金額-社保費用-免征額，社會保險費用不計入個稅征收范圍;

2、當前免征額為3500元;

3、適用稅率和速算扣除數(shù)根據(jù)應(yīng)納稅所得額的范圍分為7級：

應(yīng)納稅所得額不超過1500元的稅率是3%，速算扣除數(shù)為0;

超過1500元但不超過4500元的稅率是10%，速算扣除數(shù)為105;

超過4500元但不超過9000元的稅率是20%。速算扣除數(shù)為555;

超過9000元但不超過35000元的稅率是25%，速算扣除數(shù)為1005;

超過35000元但不超過55000元的稅率是30%，速算扣除數(shù)為2755;

超過55000元但不超過80000元的稅率是35%，速算扣除數(shù)為5505;

超過80000元的稅率是45%，速算扣除數(shù)為13505。

綜上所述，就是對年終獎、季度獎如何計稅問題的相關(guān)回答，可供參考。每個企業(yè)工資結(jié)構(gòu)不同，發(fā)放獎金額度也就不同，知道了計算方法，我們就可以知道企業(yè)發(fā)下來的獎金是不是合理計算的，做到心中有數(shù)，不合理的要及時向企業(yè)提出，維護自己的合法利益。

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