一、主動(dòng)離職多發(fā)一個(gè)月工資嗎?

1、勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職的，工資發(fā)放到實(shí)際工作當(dāng)天，無需多發(fā)放一個(gè)月工資。如果是由于勞動(dòng)者本人的原因自行辭職，用人單位可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是由于用人單位違法或違約符合《勞動(dòng)合同法》第38條情形而導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不僅僅是多發(fā)一個(gè)月的工資。

2、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、哪些情況下單位將員工辭退需要多支付一個(gè)月工資?

有下列情形之一的，用人單位需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

綜上所述，員工主動(dòng)辭職的原因有多種，就是單純換工作的話，單位不會(huì)多發(fā)工資，按照實(shí)際工資結(jié)算辦手續(xù)。如果是因?yàn)閱挝煌锨饭べY、不交社保或者其它因素辭職的，是被迫辭職，單位要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工的工作年限長(zhǎng)，補(bǔ)償金可以是幾個(gè)月的工資。

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