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公司轉(zhuǎn)讓拖欠工資應該怎么辦？
一、公司轉(zhuǎn)讓拖欠工資應該怎么辦?
公司轉(zhuǎn)讓拖欠工資應該去勞動仲裁委員會或者是當?shù)氐娜嗣穹ㄔ簛磉M行訴訟。遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料。然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實他們會出面調(diào)解，并警告你公司的行為已違反《勞動法》，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。
單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
二、公司拖欠工資法律后果
1、勞動者可以解除合約
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2、支付賠償金
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
在當代社會很多的公司因為經(jīng)營不善或者是其他方面的理由，導致公司發(fā)生轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓的事項發(fā)生之后，那么后續(xù)的拖欠工資問題也會隨之而來，所以對于勞動者來說，他們應當自己的維護自身權(quán)益去訴訟或者是到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會仲裁即可。
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11101201810068273
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北京執(zhí)業(yè)律師，具有多年訴訟、非訴法律經(jīng)驗。
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