一、國(guó)企高管能領(lǐng)加班工資嗎?

不管是不是高管，都是勞動(dòng)者，如果加班也應(yīng)該有加班費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)也屬于員工中的一種，按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定只要是員工加班都應(yīng)該支付加班費(fèi)。

支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

二、沒有拿到加班費(fèi)怎么辦?

如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過兩種途徑維權(quán)：

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。

2、因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

維權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時(shí)效。

三、加班工資的計(jì)算基數(shù)是什么?

1、按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

2、勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;

3、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)行月工資制的用人單位日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

綜上所述，現(xiàn)在不少國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)加班干活，其和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，企業(yè)不能因?yàn)槠涫穷I(lǐng)導(dǎo)就不支付，否則就構(gòu)成違約責(zé)任。拿不到加班工資，可以去國(guó)企工會(huì)組織投訴，或者去申請(qǐng)仲裁。