一、加班費按基本工資計算合理嗎？

肯定是不合理的，加班費應(yīng)該按照合同上的規(guī)定來，也就是勞動者的應(yīng)發(fā)工資計算。

不同情況下的加班費計算方法略有不同：

1、工作日加班費的計算方式=月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍。

2、雙休日加班費的計算方式=月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。

3、法定節(jié)假日加班費的計算方式=月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

4、職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

5、企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。

6、如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

根據(jù)以上，你公司的加班費計算倍數(shù)是正確的，但加班費的基數(shù)不對，實際上應(yīng)以實發(fā)工資為基數(shù)。

二、加班費的具體標準

按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

勞動法 標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

根據(jù)本條的規(guī)定，變相強迫勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

綜合上面所說的，加班費就是屬于在正常工作時間以外勞動而給的費用，這筆費用的計算不能按最低的標準來進行給予，而是要按實際的工資來進行乘以百分比，不同的加班日期所給的百分比就會不一樣，所以，在處理的時候就要按勞動法的流程為進行。