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寧波
國慶值班沒有加班工資只能調(diào)休嗎
一、國慶值班沒有加班工資只能調(diào)休嗎?
國家法定節(jié)假日不可以調(diào)休，應(yīng)按加班計算工資。國家法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者另外支付300%的工資，不能調(diào)休。
國家相關(guān)規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動法》
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、公司拖欠員工工資會有什么懲罰?
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
只有國家公務(wù)員在法定節(jié)假日值班的情況下沒有加班工資，只能調(diào)休，但普通勞動者就不一樣了。假如國慶值班的這幾天，到月初領(lǐng)工資的時，發(fā)現(xiàn)用人單位就沒有計算加班工資的話，一定要當(dāng)時就跟用人單位提出異議。
公司要求加班員工能否拒絕
員工不愿意加班能扣工資嗎
周末加班不給加班費怎么辦
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