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寧波
元旦那幾天加班工資3倍
一、元旦那幾天加班工資3倍
元旦放假期間，元旦當天是法定休假日，用人單位安排工作的，應(yīng)當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
其他時間是休息日或者調(diào)休，應(yīng)當按照同等時間補休，不能補休的按按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班可以調(diào)休不給加班費合法嗎
如果是休息日加班，安排調(diào)休可以不給加班費。
《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。
雖然很多時候元旦都是給予了三天的假期，且均屬于法定的休假時間，這無可厚非。而有些單位也可能在此期間要求員工加班工作，當然員工犧牲掉了自己的休假時間，單位也應(yīng)當按照國家的規(guī)定支付起對應(yīng)的加班報酬，也就是我們所說的加班工資。不過要注意，在法定節(jié)假日單位安排加班，并非每一天都已經(jīng)當支付3倍工資。畢竟，其中有些是屬于調(diào)休的時間，因而不能全部按照3倍加班工資的標準來計算。
請喪假扣加班工資合法嗎？
單位安排加班怎么算加班工資
公司拒不支付加班工資怎么辦
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