一、機關(guān)事業(yè)單位聘員加班工資支付的規(guī)定是什么?

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

國家機關(guān)、事業(yè)單位中的工勤人員適用《勞動法》。依照我國的法律和政策，國家機關(guān)、事業(yè)單位中的工勤人員應(yīng)當實行勞動合同制度，國家機關(guān)、事業(yè)單位和與之形成勞動合同關(guān)系的工勤人員之間應(yīng)當適用《勞動法》。按照規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員加班則應(yīng)該計算加班工資。

二、哪幾種情形必須加班?

在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

(四)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季必須完成的生產(chǎn)任務(wù)。

三、拖欠加班工資的處罰。

公司被舉報拖欠工資后，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

現(xiàn)如今生活當中的事業(yè)單位有一部分已經(jīng)通過改革變成了盈利性質(zhì)的法人組織，如果是這類事業(yè)單位的話，跟員工之間建立的這種勞動關(guān)系，那即便是事業(yè)單位，也應(yīng)該和其他工作崗位上的職工一樣支付加班工資，行政機關(guān)單位的正式工作人員是沒有加班工資的。