一、拖欠加班工資出勤工資崗位工資的法律后果是什么?

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

二、加班工資怎么計(jì)算?

1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

加班工資，出勤工資和崗位工資的法律性質(zhì)是不一樣的，加班工資的計(jì)算依據(jù)雖然是法定的，但是出勤工資和崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)會影響到加班工資的多少，關(guān)于出勤工資和崗位工資也并沒有什么強(qiáng)制性的規(guī)定，但不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

加班工資計(jì)算基數(shù)如何確定

加班工資訴訟時(shí)效是多久？

公司拒不支付加班工資怎么辦