一、加班工資應(yīng)該是總工資的多少?
加班工資應(yīng)該是本人工資的1.5倍到3倍計(jì)算,《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、加班工資基數(shù)確定方式有哪些?
加班工資的基數(shù)按照以下的方式確定,但不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(1)勞動合同有約定的,按照勞動合同的約定執(zhí)行。
(2)勞動合同沒有約定的,按照集體合同的約定執(zhí)行。
(3)勞動合同、集體合同均未約定的,可按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
三、單位可以強(qiáng)制加班的情形有幾種?
(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理;
(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修;
(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
(4)為完成國防緊急任務(wù),或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
總而言之,在不同時間段內(nèi)加班的,加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)都不一樣,另外就是除了法定節(jié)假日之外,平時的工作日和休息日內(nèi)被安排加班的,公司也可以選擇不支付加班費(fèi),但必須要給職工安排相同的調(diào)休時間。
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