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寧波
懷孕期間請(qǐng)假單位發(fā)工資嗎
一、懷孕期間請(qǐng)假單位發(fā)工資嗎?
懷孕期間請(qǐng)事假的單位不需要發(fā)工資。但如果是正常的請(qǐng)病假，病假期間用人單位需要按照工齡和請(qǐng)假的時(shí)間發(fā)工資。至于說(shuō)職工本人是正常的休產(chǎn)假的話，產(chǎn)假期間職工本人可以領(lǐng)取到生育津貼，所以，有沒(méi)有工資看職工請(qǐng)哪種假。
二、公司可以辭退孕婦的情形
員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責(zé)任。
三、產(chǎn)假期間工作工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
沒(méi)有法律規(guī)定，職工從懷孕以后不管發(fā)生了什么事就都可以隨便跟用人單位請(qǐng)假，如果說(shuō)女職工利用懷孕就開一些虛假的病假證明，這種情況單位不僅不需要發(fā)工資，甚至可以單方面開除懷孕的職工。真的因?yàn)閼言芯筒幌牍ぷ髁说脑?，可以主?dòng)離職。
懷孕期間請(qǐng)病假工資怎么算
女職工懷孕請(qǐng)病假有工資嗎
懷孕了能解除勞動(dòng)合同嗎？
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