一、曠工可以扣加班工資嗎？

加班曠工扣工資的計(jì)算方式是扣除當(dāng)天沒(méi)有來(lái)上班的那天的基本工資。

1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說(shuō)曠工當(dāng)天沒(méi)有工資，不能曠一天罰三天等等，類(lèi)似做法屬于違法行為。

2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重的違規(guī)違反紀(jì)律行為，可能會(huì)被開(kāi)除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過(guò)班的工資。

3、有的單位會(huì)用其他方式，如按規(guī)章制度規(guī)定進(jìn)行行政處罰，而不是直接克扣工資。

4、對(duì)于曠工扣工資的行為，可以先與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理。

二、員工曠工按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。

曠工，指無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或者請(qǐng)假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重的違反紀(jì)律行為。國(guó)務(wù)院原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，一些地方勞動(dòng)部門(mén)也曾經(jīng)規(guī)定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。

曠工扣工資，曠一扣二，還是曠一扣三，超過(guò)當(dāng)天的部分都是對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)處罰。目前，對(duì)企業(yè)有無(wú)對(duì)職工罰款權(quán)，實(shí)踐中是由爭(zhēng)議的，原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十六條規(guī)定：“對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十” ，一部分人認(rèn)為《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已廢止，企業(yè)罰款權(quán)沒(méi)有了法律依據(jù)，企業(yè)不能對(duì)職工進(jìn)行罰款;另一部分人認(rèn)為，《勞動(dòng)法》賦予了用人單位依法制定規(guī)章制度管理的權(quán)利，按《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋〔2001〕14號(hào))規(guī)定，用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，經(jīng)過(guò)公示的，規(guī)定了對(duì)曠工處罰的，應(yīng)當(dāng)有效。

綜合上面所說(shuō)的，加班曠工如果公司有規(guī)定需要扣除工資的，但一般不會(huì)扣加班的工資來(lái)進(jìn)行扣除，這種扣工資的行為就是屬于不合法的，都是只會(huì)按最基本的工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算扣除，所以，扣勞動(dòng)者的工資一般要按公司法的條款來(lái)才可以進(jìn)行實(shí)施。

曠工怎么扣工資

曠工處理的法律規(guī)定

員工曠工扣工資合法嗎？