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寧波
計件工資加班費怎么計算方法？
一、計件工資加班費怎么計算方法?
計件工資是按照工人生產的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預先規(guī)定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。實行計件工資的，根據(jù)現(xiàn)有的證據(jù)無法查明正常工作時間完成的定額，通過勞動者的月工資數(shù)額、工作時間和法定加班倍數(shù)折算出的月標準工時工資數(shù)額不低于當?shù)刈畹凸べY標準的，可視為勞動者在延長工作時間、休息日和法定節(jié)假日工作的工資具有加班費性質，認定用人單位支付的工資中已包含了加班費。
實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)法律規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
二、員工加班費的基數(shù)怎么確定?
1、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;
2、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;
3、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
三、拿不到加班費怎么維權?
如果用人單位不支付加班費，可以到勞動行政部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，加班費或者經(jīng)濟補償;
1、勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;
2、逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;
3、安排加班不支付加班費的。
綜上所述，有些公司對員工的工資實行計件，員工根據(jù)完成工作量多少確定工資，如在工作時間之外的時間段加班干活，公司要支付加班費。用其計件單價作為基數(shù)，參考加班工資的系數(shù)計算加班費，在法定假日加班的，按照三倍的標準支付。
最新加班工資計算方法
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簡介:
畢業(yè)于國內知名大學，法學學士，現(xiàn)為北京市中銀（重慶）律師事務所執(zhí)業(yè)律師。執(zhí)業(yè)領悟：民間借貸、合同糾紛、婚姻家事、遺產繼承、刑事辯護、知識產權、人身損害賠償、非訴訟業(yè)務。從事律師期間代理的案件類型有：離婚糾紛、離婚后財產協(xié)議糾紛、個人民間借貸糾紛、銀行與個人金融借款糾紛、服務合同糾紛、商品房買賣合同糾紛、居間合同糾紛、侵害商標權糾紛、刑事辯護、合同審查、為單位提供法律盡職調查、刑事附帶民事訴訟
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